- Mån 8 Mar 2010 17:51 | | Saabs Lena Olving är årets mäktigaste. | För tolfte året rankar Veckans Affärer näringslivets 125 mäktigaste kvinnor
för att synliggöra kvinnor på tunga poster inom svenskt näringsliv. I år
toppas listan av Saabs vice vd och operativa chef Lena Olving.
Det är återigen en imponerande lista över kompetenta kvinnor men trots att
de är många syns inget genombrott i statistiken. Futtiga fyra kvinnliga
börs-vd:ar av totalt 254. Bara 16 procent av toppcheferna och 19 procent av
styrelseledamöterna är kvinnor. Världens mest jämställda land har halkat
efter och tappat sin förstaplats.
När Veckans Affärer sammanställde listan över näringslivets 125 mäktigaste
kvinnor första gången fanns det två kvinnliga börs-vd:ar. Antalet har sedan
dess pendlat mellan tre och sju. De allra flesta kvinnorna i börsbolagens
ledningsgrupper har stabsfunktioner och saknar alltså det operativa ansvar
som ofta sägs nödvändigt för att kliva upp till vd-posten eller
styrelseuppdrag.
- Det är inte kvinnligheten företagen behöver. Det är kompetensen från hela
befolkningen. Inte som idag, vita medelålders män. Idag väljs kvinnor bort
bara för att de är just kvinnor, säger Camilla Wagner, reporter på Veckans
Affärer och affärsområdeschef VA Kvinna.
En majoritet är för lagstiftning om kvotering
Veckans Affärer genomför varje år en undersökning bland dem som är eller har
varit på listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor. Nu vill mer än
hälften av kvinnorna i undersökningen att politikerna kliver in och
lagstiftar. 52 procent av kvinnorna på listan jämfört med fjolårets 32
procent säger sig nu förespråka kvotering. Och inte bara till styrelserna,
några vill gå ännu längre och även ha kvotering till ledningsgrupperna.
Kvinnorna som medverkat i undersökningen tror också att med fler kvinnor i
ledande position kan man bryta den grabbiga kulturen inom företagen. Därmed
kan man inte bara behålla kompetens som annars flyr, utan också odla den och
få en bredare rekryteringsbas till toppjobben och styrelseuppdragen i
framtiden.
Allt fler undersökningar visar att de har rätt. Det är lönsamt att ha
kvinnor både på ledande positioner och i styrelserna. Använder företagen sig
av hela kompetensbasen när de rekryterar får de därmed också de mest
kompetenta. Rent statistiskt blir det då fler kvinnor än i dagsläget.
”Det gör mig faktiskt förbannad”
- Visst har jämställdhetsfrågan blivit viktigare inom näringslivet. Men jag
tycker fortfarande att det går för trögt och att alltför många bolag
anstränger sig dåligt när de anställer chefer. Att skylla på att de inte kan
hitta en kvinnlig kandidat håller inte. Det gör mig faktiskt förbannad. De
får väl leta bättre då! säger Saabs vice VD och operativa chef Lena Olving,
årets etta på listan. Själv försöker jag anstränga mig för att hitta bra
kvinnor när jag rekryterar och det går alltid att hitta bra kandidater. Jag
brukar förresten tipsa headhunters om att leta på Veckans Affärers
125-lista.
Anders ger gräddfil till toppen - enfalden består och mångfalden lyser med
sin frånvaro
Veckans Affärers går varje år igenom börsens 254 bolag och tar fram vad vi
kallar för Anders-index, en genomgång av namnen på Stockholmsbörsens 254
bolag. Årets Anders-index visar fortsatt hur homogen den lilla skaran är som
sitter på den exekutiva makten i svenska börsbolag. Veckans Affärer hittar i
år: 15 Anders, 13 Johan, 11 Hans och Lars, 10 Per, 9 Jan, Fredrik och Peter,
8 Magnus, 7 Mikael, 6 Mats, 5 Jörgen och Erik och 4 kvinnor. Indexet går
också att bryta ner branschvis. Det verkar vara en fördel att heta Leif om
man vill basa över en lastbilsfabrik (Johansson, vd Volvo och Östling,
Scania) och Johan är överrepresenterat bland vd:ar i byggbranschen
(Karlström, vd Skanska och Skoglund, vd JM).
Om Lena Olving
Lena Olving rekryterades från Volvo Personvagnar till försvars- och
säkerhetskoncernen Saab hösten 2008 och den 1 december tillträdde hon
tjänsten som vice VD och ansvarig för affärssegmentet Systems and Products.
Från januari 2010 är Lena Olving operativ chef för Saab AB. Hon var verksam
inom Volvo Personvagnar mellan 1980 och 2008 med avbrott under åren
1991-1994 då hon var VD för Samhall Högland i Nässjö. Under sin karriär på
Volvo arbetade hon bland annat med företagsövergripande frågor i
företagsledningen och som ansvarig för Volvo Personvagnars verksamhet i
Asien. Hon har arbetat både på den kommersiella sidan och som ansvarig för
stora produktionsanläggningar. 2008 utsågs hon till en av Europas 25
mäktigaste kvinnor inom bilindustrin av branschtidningen Automotive News
Europe.
Första gången Lena Olving dök upp på Veckans Affärers lista över
näringslivets mäktigaste kvinnor var redan 2002, då på plats nummer 82 som
chef för Volvo Cars Asia. Hennes listplaceringar sedan dess är 2003 – 93,
2004 – 89, 2005 – 96, 2006 – 25 då hon också utsågs till den mäktigaste
kvinnan inom verkstadsindustrin, 2007 – 18; 2008 – 13 och förra året plats
nummer 10.
Motivering Näringslivets mäktigaste kvinna 2010
Lena Olving kom 2002 in som nr 82 på listan när hon var nyutnämnd vd för
Volvo Cars i Asien och har stadigt rört sig uppåt. I dag är hon vice vd och
operativt ansvarig för hela försvars- och säkerhetskoncernen Saab med en
försäljning på 25 miljarder och den mäktigaste kvinnan i svenskt näringsliv.
Övriga pristagare och motiveringarna
Förutom priset till den mäktigaste kvinnan delar Veckans Affärer också ut
priser till kvinnor som utmärkt sig i kategorierna Årets entreprenör, Årets
förbättrare, Årets nykomling, Årets nytänkare och Årets sanningssägare samt
Gubben mot strömmen som går till en man som på ett föredömligt sätt arbetat
för jämställdhet i sin organisation.
Årets entreprenör
Joyce Kimwaga Lundin, vd Mikrofinansinstitutet
Joyce Kimwaga Lundin har tagit med sig sina erfarenheter av mikrokrediter
från gamla hemlandet Tanzania till Sverige. Nu hjälper hon invandrarkvinnor
ur socialbidragsfällan genom att förmedla räntefria startaegetlån på upp
till 25 000 euro. Och på två år har hennes Mikrofinansinstitut expanderat
från Katrineholm till hela Mellansverige.
Årets förbättrare
Sophie Stenbeck, ordförande Hugo Stenbecks Stiftelse
Sophie Stenbeck växlar ned sitt arbete i egna välgörenhetsstiftelsen Remedee
för att som ordförande i Hugo Stenbecks stiftelse med tillgångar på 400
miljoner kronor starta ”Playing för change”. Där får åtta svenska sociala
entreprenörer lön och coachning under ett till tre år för att förverkliga
sina idéer och ge barn och ungdomar ett bättre utgångläge.
Årets nykomling
Årets nykomling – plats 45 på listan
Amanda Koutra tvekade inte att mitt i brinnande finanskris ta på sig ett
jobb som för många kan framstå som hopplöst – att leda en mediabyrå i tider
när ingen vill annnonsera. Som ny vd för Carat kom hon från ingenstans till
plats nummer 45 på årets maktlista.
Årets nytänkare
Charlotta Wikström, HR-chef Eniro
Charlotta Wikström har flyttat jämställdhetsarbetet från ledningsgruppen ut
i organisationen. Genom att låta alla anställda utmana sina fördomar och
komma med egna lösningar har hon lyckats göra frågan till en självklar del
av Eniros arbete. Resultatet är en helt annan attityd till frågan internt
och en attraktivare arbetsgivare externt.
Årets sanningssägare
Ebba Lindsö, Lindsö & Partners
Ebba Lindsö har modigt och självutlämnande avslöjat maktstrukturerna inte
bara i Svenskt Näringsliv utan också i hela det svenska näringslivet. Boken
”Livet, makten och konsten att vara sig själv” skrev hon när hon tröttnade
på hur hon, Wanja Lundby Wedin, Mona Sahlin och Annika Falkengren behandlas
i jämförelse med sina manliga kolleger.
Gubben mot strömmen
Jacob Wallenberg, ordförande Investor
Gubben mot strömmen-priset delas ut till en man som på ett föredömligt sätt
arbetat för jämställdhet i sin organisation.
Jacob Wallenberg gör mer än bara pratar. Han använder sin ägarmakt för att
se till att saker blir gjorda. Genom att låta två rekryteringsfirmor
konkurrera med varandra säkerställs att den mest kompetenta får jobbet –
inte bara den mest kompetenta mannen i nätverket. Dessutom har han gett sin
vd jämställdhetsbonus och föreslagit att styrelserna utökas med platser
vigda för kvinnor för att påskynda utvecklingen.
Näringslivets 125 mäktigaste kvinnor
Undersökningen bygger på enkätsvar och intervjuer med 600 personer. Veckans
Affärer har betygsatt fyra kriterier i en skala 1-20.
Position: Avser makt och/eller inflytande.
Ansvar: Ekonomiskt ansvar, framför allt i form av intäkter.
Bransch: Branschernas framtidsutsikter och den senaste tidens tillväxt.
Potential: Det tyngst vägande kriteriet, avser en subjektiv bedömning av
personens framtida karriärspotential ur ett rekryteringsperspektiv.
Rangordningen är i första hand gjord efter totatpoäng, därefter potential
och ansvar.
Research: Camilla Wagner och Gustav J:son Halth
www.veckansaffarer.se |  |
| |
|  |
|
